科主任是一个科室的灵魂，他们的态度决定了科室的氛围和文化，也影响了医护人员们的心态和情绪。

一个好的主任，上能够与其他部门和层级沟通协调，维护科室的利益和声誉，争取更多的资源和机会；下能够关心和支持医护人员们的工作和生活，给予他们足够的信任和尊重，鼓励他们不断学习和进步，表扬他们的优点和成绩，指导他们改正缺点和错误。

沐浴在主任“爱”的关怀的医护人员们，即使受了些委屈，也不会特别“反叛”，对待工作也会更加积极认真。

今天给大家盘点几种比较“经典”的科主任类型，快来看看你们科的主任是哪一种吧！

德高望重型

口头禅：我来处理吧。

在很多科室都有这样的 “老主任”，能力强，威望高，专业技术过硬又很有管理智慧。对科室的员工进行个性化培养，帮助科室的每个人提升自己的专业技能和科研水平。

情商极高，上可以跟院长处理好关系，争取科室的发展和利益；下可以安抚各级医生技师，全面调动工作积极性。不仅可以与临床科室团结协作，还可以用自己的专业技能 “征服” 很多临床医生。

全科人死心塌地的跟着主任奔小康，有一个这样的主任带领科室发展，谁能不爱呢？ 

护犊子型

口头禅：出了事情我担着。

这类领导十分有担当，给人很强的安全感。任何事情都先鼓励下属放手去做，出了事情自己兜底，愿意帮手下人背锅和擦屁股。他们很护犊子，不允许别的科室“欺负”自己的下属。要是起了争执，他也是作为“前锋”冲在第一位。

清爽型

口头禅：不行！

这类主任可能脾气暴躁，说话直接，但是业务能力不一般，对上不卑不亢，不阿谀奉承，对下十分照顾，人缘很好，是科室中的模范。

战狼型

口头禅：这回我们好好弄啊。

他可能是外表粗糙，有社交牛B症的中年大哥；又或是控制不住情绪，很爱骂人的暴躁老头。

什么都要冲在前头，事事争第一，精力旺盛，进取心和好胜心强，大到比赛，小到朋友圈投票都不甘落于人后。

在他手下工作，真是又爱又恨！

隐身型

口头禅：回头我......

医院神秘人，同事口中的传说。

一般只能在门口的照片墙上看到他。没事的时候飘忽不定，有事的时候不见踪影，一个月见不到几次面。想找他签个字？那得看运气。

开会型

口头禅：开会讨论一下。

这类领导一般在四十五岁以上，全身散发着浓厚的学术气息。开口“牺牲”，闭口“奉献”。他的工作内容就是组织开会，参加比赛，搞科研，动不动就是“我再补充亿点点......”。

但多数情况下，这类领导连自己下属的名字都记不清楚。

霸道总裁型

口头禅：听我的！

根本不听你任何解释和说明，总是让你先按照他的做了再说，他们很是强势，说一不二，沟通直接。

作为科室主心骨、院长的左膀右臂，他们在重大问题上果敢决策，业务能力毋庸置疑，但不擅长接受别人的意见，在下属心中的口碑不是很好。

科研型

口头禅：发个文章吧。

众所周知，如今想在医院打拼出一番事业，科研是绕不过去的一座大山，不知道难为了多少医护工作者。

但是就有一些表面平平无奇的科研选手，在科研道路上如有神助，基金中中中，论文发发发。

于是在很多科室，科研新锐便成了科主任的热门人选。但是这样的科研达人，往往年纪较轻，没有丰富的人生阅历和管理经验，通常领导力不足，想要使科室众人信服还需要磨炼自己。

暖宝宝型

口头禅：给你们买了......

这类主任最能和年轻人打成一团，喜欢和年轻人玩在一起，也愿意去主动融入，想知道现在年轻人在想什么喜欢什么。

平时经常给大家准备奶茶、零食、快乐水，哪个同事闹情绪也能及时发现安抚，处处替大家考虑，简直是可爱的暖宝宝。

佛系型

口头禅：没问题。

对手下采取放养模式，只要不涉及严重错误，一般事情都不干涉，同时给予很大的自主权，工作起来相对高效；自身心态平和，十分佛系，态度豁达，不爱搞办公室那一套，相处起来很轻松。

甩手掌柜型

口头禅：你去问xxx。

科室的甩手掌柜，擅长两不管：这也不管那也不管。

遇事就甩开，实在甩不开就甩锅。对科室医生不闻不问，对实习生和新人更加不管不顾，问就是这个我管不了。

如果摊上这种领导，那你必须尽快逼着自己变强大。因为一旦出了问题，没人会去保护你。

在医院工作过的人都知道，一个好的主任对于科室的重要性。

每天的工作已经很辛苦了，都希望能有个简单、轻松、容易相处的领导，能踏踏实实的做好好工作，全心全意的去考虑病人。